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L'art du leadership commence
par l'art de se connaître.
Nous cultivons l'estime de soi et la confiance réciproque pour développer vos performances.
Découvrez nos formations pour developper votre leadership
et libérer le potentiel de vos équipes
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PERFORMANCE DES
EQUIPES LEADER
Pour tous les collaborateurs
Pour les équipes en séminaire
Sur mesure
Le programme indispensable aux organisations qui ont des
challenges importants à relever
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Cohésion d'équipe renforcée : confiance, responsabilité et solidarité
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Flexibilité et adaptabilité face aux défis et changements
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Assainir les relations et réguler les tensions
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Intelligence relationnelle pour une meilleure collaboration.
Améliorer son influence et ses performances au quotidien
en développant son leadership
DÉVELOPPER SON LEADERSHIP
Pour tous les collaborateurs
Formation 2 jours
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Évaluer et développer ses capacités de leadership transversal
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Analyser ses actions et leur résonance sur les dynamiques de groupes
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Susciter l'adhésion volontaire des autres dans un projet collectif
L'INTELLIGENCE RELATIONNELLE au service de la PERFORMANCE
Installer des relations de confiance avec ses partenaires et ses clients dans la durée
Pour tous les collaborateurs
Formation 2 jours
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Créer un climat de confiance réciproque
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Identifier les facteurs de conflits et les moyens de les éviter
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Installer une collaboration durable
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Faciliter les prises de décision collectives et pérennes
COMMUNIQUER COMME UN LEADER
Pour embarquer les autres,
il ne faut pas leur vendre votre projet, donnez-leur envie d'en faire partie
Pour tous les collaborateurs
Formation 1 jour
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Comment passer de la présentation, qui présente, au pitch qui fait acheter ?
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Développer sa technique de prise de parole sur des projets concrets
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Maîtriser les méthodes de storytelling et de pitch
QU'EN PENSENT LES PARTICIPANTS ?
En 2023, nous avons formé 108 stagiaires qui nous ont attribué
91% d’utilité et un NPS de 83,7
L'ADN DE NOS FORMATIONS
Fonctionner comme un équipage c'est :
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avoir conscience de faire partie d'un groupe solidaire
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reconnaître les compétences de chacun
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accepter de voir ses problèmes et de les traiter
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dire ce que l'on fait et faire ce que l'on dit
Pour cela chacun peut apprendre à ajuster ses actions et son impact à la situation :
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être flexible dans ses comportements
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être responsable dans ses actes
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choisir le juste niveau d'ouverture avec les autres
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avoir un leadership efficace quelque soit sa place dans l'organisation
Nous utilisons principalement l'Élément Humain® de Will Schutz, psychologue et statisticien américain.
C'est une approche systémique du développement du leadership des personnes, des équipes et des organisations qui fait le lien entre estime de soi, performance individuelle et réussite collective. Elle est reconnue pour apporter des transformations profondes et durables.
L’approche de l'Élément Humain a été expérimentée avec succès depuis plus de 30 ans dans 20 pays (dont USA et Japon) et traduite dans 12 langues
Elle répond avec pertinence aux objectifs de performance humaine des entreprises mais aussi à des besoins forts et profonds chez leurs employés qui cherchent à améliorer les conditions relationnelles de leur travail ainsi que leur bien-être personnel.
"J’ai d’abord cru qu’une équipe performante était celle qui avait un bon chef. Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle qui avait des buts clairs. Ensuite j’ai cru qu’une équipe performante était celle qui avait peu de conflits. J’ai cru qu’une équipe performante était celle dont les membres n’étaient pas trop différents. J’en arrive aujourd’hui à la conclusion que pour qu’une équipe soit performante, il faut que ses membres osent se dire leurs peurs et leurs besoins, et renoncent à avoir raison a priori."
Will Schutz