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On ne devient pas leader en apprenant des techniques.
On le devient en se connaissant mieux.
Dans les organisations d'aujourd'hui, le leadership n'est plus l'apanage du manager.
Chaque membre d'une équipe doit être capable de fédérer, d'influencer, de s'ajuster avec son identité propre.
Le titre ne suffit plus, la posture, si.
Le Parcours Leadership Lucide
Nous ne proposons pas un catalogue de formations.
Nous construisons avec vous un parcours sur-mesure, combinant les thèmes et les formats adaptés à votre contexte, votre équipe, vos enjeux.
Être leader de soi, c'est le prérequis pour être leader des autres.
Six thèmes d'intervention
Ils constituent notre territoire d'intervention. Chaque parcours en mobilise un ou plusieurs, dans les formats et l'ordre adaptés à votre contexte.
1. INCARNER
Être leader, pas jouer un rôle
Le leadership, ce n'est pas un costume. C'est une cohérence entre ce qu'on dit, ce qu'on fait et ce qu'on est.
3. SE CONNAÎTRE
Ses préférences relationnelles
Nos émotions orientent nos décisions avant nos mots. Vous comprenez comment vos préférences façonnent vos interactions.
5. DÉCODER
Les dynamiques d'un collectif
Dans une équipe, chacun joue un rôle, parfois sans le savoir. Vous apprenez à décoder ces dynamiques collectives.
2. RELIER
Ce qui se joue entre les personnes
Nos comportements influencent tout : l'énergie d'un projet, la qualité d'une collaboration, la dynamique d'une équipe.
4. S'ADAPTER
La posture juste dans chaque situation
Un leader qui s'adapte, c'est un leader qui dure. Vous identifiez vos mécanismes défensifs et apprenez à les assouplir.
6. ANCRER
La prise de conscience en action
Une conscience sans action, c'est une belle idée perdue. Vous construisez un plan pour ancrer de nouveaux réflexes.
Quatre formats combinables
QU'EN PENSENT LES PARTICIPANTS ?
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