Sans confiance, il ne peut y avoir de leadership 💥

Dans notre monde pro ultra-compétitif, la confiance, c'est le ciment de nos relations. 

Si je ne te fais pas confiance, pourquoi mettrai-je de l'énergie dans ton (notre) projet ? 

Mais voilà le hic : la confiance, ça ne se décrète pas, ça se construit.

Pour exercer un leadership sur les autres et leur donner envie de vous suivre, il faut créer les conditions de la confiance et pour cela il faut être sincère.

Il ne s'agit pas de se jeter dans un camp de naturiste et de tout dévoiler. Ce n'est pas de la transparence. 

Être sincère ou authentique ou parler vrai, c'est partager ce qui est utile à chacun pour faire avancer le projet. 

C'est donner accès aux infos clés, aux ressources pertinentes. 

C'est ce que j'appelle avoir de l'Ouverture ⛓️‍💥

La confiance n’est pas optionnelle, elle est vitale à vos projets.

Et quelle que soit votre position hiérarchique, pour avoir du leadership, vous devrez établir des relations de confiance et pour cela être ouvert avec les autres.

On la refait ? 😁

Ouverture ➡️ confiance ➡️ leadership ➡️ engagement

Et vous, comment boostez-vous la confiance dans vos équipes ?